为深入落实建设温暖集体的工作要求，华体会手机版外国语学院坚持以学生为中心，强化顶层设计，着力构建集教育、管理、指导、服务于一体的“就业温暖共同体”，系统推进毕业生更充分、更高质量就业。

组织引领：筑牢全员促就业“坚强壁垒”

学院将就业工作置于学院发展的核心位置，通过强化顶层设计，构建了“学院—学系—班级”三级联动的组织保障体系。学院成立了由党政负责人亲自挂帅的就业工作领导小组，成员覆盖班子成员、系主任、辅导员及班主任，实现了就业工作的全面统筹与高效协调。同时，学院制定并完善了《就业去向落实率奖励办法》等系列制度，形成了有效的激励机制，激发了全体教职员工参与就业工作的积极性，营造了“人人关心就业、人人服务就业”的浓厚氛围，为毕业生高质量就业提供了坚实的组织与制度保障。 

教学改革：夯实高质量就业“育才根基”

学院以体制机制改革为引擎，推动就业工作与教育教学深度融合，为培养高素质、复合型外语人才夯实根基。通过优化教学安排，将大四上学期的核心课程前置，为学生留出充足的实习和求职时间；强化实习实践环节，确保实习内容与就业导向紧密结合，切实提升学生的岗位胜任力。同时，学院动态更新课程体系，精准对接市场需求，新增了“跨境电商”“外语+文旅”等30个实用课程模块，着力培养“外语+”复合型人才。此外，学院鼓励学生多技能发展，支持考取职业资格证书、参与跨专业学习及辅修，全面提升其综合竞争力，为高质量就业奠定坚实基础。

就业指导：贯穿生涯发展“暖心导航”

学院将就业教育深度融入学生从入学到毕业的整个成长过程，构建了贯穿始终的“暖心导航”体系。针对低年级学生，通过规划讲座和生涯大赛，引导其树立正确的就业观念；面向中高年级学生，依托简历与面试指导、模拟招聘等活动，强化其求职实战能力；毕业年级则聚焦动员与引导，通过各类座谈会和主题班会，鼓励学生主动出击、积极求职。学院创新推出的“导师进社区”模式，邀请企业导师和学业导师深入学生一线，提供政策解读、能力提升等精准服务，将温暖的就业指导送到学生身边，实现了就业服务的全覆盖与精准化。

2026届实习动员大会

就业主题班会

就业专题组织生活会

企业面试指导

外企简历及面试指导

渠道拓展：打造人岗匹配“高效链路”

学院构建了“访企拓岗—资源整合—双向对接”一体化推进模式，致力于打造高效的人岗匹配链路。院系领导带头走访企业，积极拓展优质岗位资源并引入校园；动态建设并维护企业资源库，及时掌握用人需求变化；深化校企合作，与重点单位共建实习实践基地，开展定向培养，搭建了稳定高效的就业对接平台。通过这一系列举措，学院不仅为学生提供了丰富的就业选择，也为企业输送了高素质的外语人才，实现了校企双方的共赢发展。

院领导带队访企拓岗

带学生调研跨境电商行业

带学生参加企业开放日

带学生访企拓岗

牵头举办2026届毕业生秋季专场招聘会

精准帮扶：传递以人为本“温暖力量”

学院践行“精进、精心、精准、精细”的服务标准，为每一位毕业生提供温暖有力的帮扶支持。通过提升队伍专业能力，确保政策解读准确到位；全面摸排毕业生意向，实现岗位信息的精准推送；建立动态跟踪机制，实时掌握就业进展。特别关注考研、考公、留学及困难学生群体，实施“一人一策”精准帮扶。院领导定点联系困难学生，确保关怀到位，助力每一位学子顺利启航。在精准帮扶下，困难群体去向落实率连续两年达到100%，学业困难学生毕业率大幅提升，无一人因学业影响就业，充分体现了共同体的兜底保障温度。

辅导员就业指导集体备课会

27届准毕业生考研升学座谈会

考公考研分享会

境外升学指导

无领导小组模拟面试

企业面试指导及招聘

学院系统推进“就业温暖共同体”建设，取得了明显成效。毕业生初次去向落实率连续两年超过90%，选调生、公务员、西部计划、考研升学人数稳步增加，留厦就业比例超过50%，学生满意度持续走高。全员促就业的温暖举措有效缓解了学生的求职焦虑，显著增强了其对学院的认同感与心理支撑。就业工作中的温暖实践更升华为关爱学生、服务成长的学院文化，形成了学子反哺母校的良性循环。重点群体帮扶有力，困难群体去向落实率连续达100%，学业困难学生毕业率大幅提升，无一人因学业影响就业，体现了共同体的兜底保障温度。近期，学院外语学子在蔚来汽车 BOSS 直聘专项活动中，成功斩获全国仅36张的直通卡中的3张，充分展现了学院人才培养质量与毕业生核心竞争力。

25届英语专业毕业生杨楠1分钟通过蔚来面试

26届英语专业李梦扬4句话通过蔚来面试

26届英语专业毕业生黄謦通过蔚来面试

未来，外国语学院将持续深化“就业温暖共同体”建设，不断完善就业服务体系，为学子职业生涯扬帆远航提供更有力支撑。